从至暗时刻到重新出发：东方甄选这半年经历了什么

当你以为一家公司已经跌到谷底的时候，市场总是会给你新的惊喜——或者是惊吓。东方甄选就是这样一家让人揪心的企业。从董宇辉离开，到孙东旭卸任，再到股价上蹿下跳，这家承载着无数粉丝情感的企业，经历了怎样的涅槃重生？

那些不得不面对的阵痛

过去一年，东方甄选的股价像坐过山车一样，最高冲到53.7港元，最低跌到10.12港元。这种剧烈震荡背后，是市场对这家公司命运的深深焦虑。核心主播的离开，带走的不仅是流量，更是无数粉丝的情感寄托。

董宇辉走后，顿顿等主播也相继离开。那些曾经在直播间陪伴大家的熟悉面孔，一个个消失在屏幕上。换做任何一个品牌，这种核心人员的流失都足以致命。

新掌门的到来：解决问题的高手

就在大家还在担心东方甄选未来的时候，俞敏洪带来了孙进。这位在新东方工作近二十年的老将，曾经让华南区的年收入从不足10亿元增长到近40亿元。

俞敏洪说他是“解决问题的高手”。这句话听起来简单，但分量很重。在商业世界里，能够带领团队穿越周期、逆势增长的人，从来都不是靠运气。

一场静悄悄的变革正在发生

新管理层没有急于求成，而是从基础做起：与抖音官方保持密切沟通，孙进每周与抖音工作人员开两次会；自营产品线不断丰富，供应链能力持续提升；在新东方体系内寻找协同机会，数百万在读学员家长成为潜在客户群。

更让人眼前一亮的是，东方甄选首家线下体验店即将在北京中关村开业。439平方米的面积，不算大，但代表着一种全新的尝试。想象一下，以后在商场里就能体验到东方甄选的产品，这种线上线下融合的体验，是不是很让人期待？

回归价值创造的本质

财报电话会上，有投资者问起抖音排名下滑的问题。管理层的回答很实在：流量不是特别大，但转化率在不断提升。这说明什么？说明东方甄选正在从追求流量规模向追求流量质量转变。

对于一家经历过风浪的企业来说，能够在逆境中保持战略定力，在挫折中寻找新的增长点，这本身就是一种难得的能力。东方甄选用实际行动证明，它没有放弃，也没有躺平。

如今的东方甄选，依然带着新东方的文化基因，但也在学习着属于自己的生存法则。这条路还很长，但至少方向是对的。